23. Juni 2015, von Dr. Wolfgang Roehl

Wer sich für das UNICA-Mentoring bewirbt, sucht Unterstützung für ein großes Vorhaben: den Berufseinstieg mit Perspektive auf Führungsverantwortung in Wirtschaft oder Wissenschaft. Auch in diesem Jahr war das Interesse wieder beeindruckend: Gleich 140 Frauen aus fünf Fakultäten und der SICSS Graduate School bewarben sich für das Programm der Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring und der Universitäts-Gesellschaft Hamburg. Nach Abschluss des mehrstufigen Auswahlverfahrens starten nun insgesamt 16 neue UNICA-Mentees. Der Doktorandinnenanteil an den Bewerbungen lag in diesem Jahr bei rund 30 %. Eine Doktorandin der EW wird Teilnehmerin im Langzeitmentoring, zwei weitere Bewerberinnen der Fakultät haben das Angebot für ein alternatives Kurzzeit-Mentoring bei UNICA erhalten.

Mit den neuen Mentees erweitert sich das Netzwerk der UNICA-Mentees auf insgesamt 93 Frauen, darunter 15 aus der ehemaligen EPB- und heutigen EW-Fakultät. Die ersten zwei Jahrgänge haben ihr Mentoring mittlerweile abgeschlossen. Von 58 zurzeit aktiven Mentees sind 20 Frauen bereits erfolgreich in den Beruf eingestiegen, 25 UNICA-Mentees befinden sich in der Promotionsphase, die weiteren Mentees studieren oder befinden sich in der Abschlussphase.

Neue Mentees erwartet intensive Förderung

Das UNICA-Programm begleitet Frauen langfristig. Bis zu vier Jahre stehen hochqualifizierte, ehrenamtliche Mentorinnen den angehenden Wirtschafts- und Verwaltungsexpertinnen sowie Nachwuchswissenschaftlerinnen zur Seite auf ihrem Weg in den Beruf und die erste Führungsverantwortung. Unterstützung zur richtigen beruflichen Orientierung ist vielen Mentees dabei besonders wichtig. Promotion oder nicht, Direkteinstieg oder Traineeship, Wissenschaft oder Wirtschaft sind Fragen, die häufig bereits in der ersten Phase des Mentorings erfolgreich geklärt werden können. Die UNICA-Mentees profitieren außerdem von einem umfangreichen Begleitprogramm. Neben der Einführung in die Coachingmethode Introvision und dem Networkingangebot sind Besichtigungen und Workshops mit den Partnerunternehmen für viele Mentees besonders interessant. So waren die Veranstaltungen von Gruner + Jahr, Philips und der Hamburger Hochbahn in den vergangenen Jahren jedes Mal ausgebucht. Auch im Jahr 2015 konnten Mentees USA-Reisestipendien wahrnehmen: von 12 Bewerberinnen erhielten 8 Mentees eine Zusage.

Kurzzeit-Mentoring als Alternativangebot

Viele Bewerberinnen, die nach Abschluss des Auswahlprozesses nicht als UNICA-Mentee aufgenommen werden konnten, bekommen ein attraktives Alternativ-Angebot: rund 40 Frauen können in einem Kurzzeit-Mentoring mit einer Expertin ihre Fragen zu einer Laufbahn in Wirtschaft, Wissenschaft oder Verwaltung klären.

 Wer sich bewirbt, profitiert – UNICA-Auswahlprozess als Bewerbungserfahrung

„Ich empfehle jeder, sich bei UNICA zu bewerben - allein schon wegen des Auswahlverfahrens. Ein echtes Bewerbungsgespräch und Assessmentcenter mitgemacht zu haben, bringt Ruhe und Gelassenheit für die Bewerbung um einen Job“ - diese Rückmeldung einer Mentee gibt die besonders positive Resonanz auf das Bewerbungsverfahren wieder. In 75 intensiv geführten Einzelinterviews konnten 2015 mehr als die Hälfte der Frauen nicht nur ihre Chancen auf einen Platz im UNICA-Programm ausloten. Sie erhielten auch wertvolles Feedback, um ihre Bewerbungskompetenz auszubauen. 43 Frauen wurden zu einem der fünf eintägigen Assessment Centern eingeladen. Sie bekamen die Möglichkeit, einen kompletten Auswahltag mitzuerleben, wie er auch in vielen großen Unternehmen üblich ist. Begleitet wurden sie dabei von professionell geschulten Beobachterinnen und Beobachtern aus den UNICA-Partnerunternehmen und dem Expertinnen-Beratungsnetzwerk. Im Anschluss daran erhielten alle Kandidatinnen eine ausführliche Rückmeldung.

Ehrungen für Verdienste um Gleichstellung von Frauen

Gleich zwei besondere Ehrungen erfuhr das Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring im April dieses Jahres. Seine Gründerin, Prof. Dr. Angelika C. Wagner, erhielt das Bundesverdienstkreuz erster Klasse. Der Senat der Hansestadt Hamburg würdigte damit ihr jahrzehntelanges Engagement für die Gleichstellung von Frauen. Parallel wurden den ehrenamtlich wirkenden Expertinnen und der Arbeitsstelle die Medaille für treue Arbeit für großes Engagement im Bereich Mentoring verliehen. Mit neuen Mentoringangeboten für den Campus Bahrenfeld, das GIGA - German Institute of Global and Area Studies - sowie durch die Zusammenarbeit mit dem Zonta Club für Hochschulabsolventinnen im Berufseinstieg weitet das Expertinnen-Beratungsnetz dieses Engagement weiter aus.

 

Über UNICA

UNICA ist ein Angebot für Studentinnen und Doktorandinnen an der Universität Hamburg. Es wurde im Herbst 2009 von der Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring und der Universitäts-Gesellschaft Hamburg ins Leben gerufen. UNICA richtet sich an Frauen, die ihren Berufseinstieg in die Wirtschaft, Wissenschaft oder Verwaltung planen und eine Laufbahn als Nachwuchsführungskraft anstreben. Bis heute wurden aus mehr als 620 Bewerberinnen fast 95 Studentinnen und Doktorandinnen als Mentees aufgenommen. Die ehrenamtlich mitwirkenden Mentorinnen sind langjährig erfahrene Fach- und Führungskräfte aus der Hamburger Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung. UNICA wird von folgenden Hamburger Unternehmen unterstützt: Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburger Hochbahn AG, Philips Deutschland GmbH.